Menyen av tiltak kan brukes som inspirasjon til å lage en handlingsplan i tråd med fakultetets eller instituttets egne behov eller også velge å legge til andre typer av tiltak. Det beste er å skreddersy et sett av tiltak som er tilpasset instituttets/fakultetets behov. For å kunne gjøre det, må man først gjennomføre en kartlegging av kjønnsbalansen og en egenevaluering av tidligere tiltak for å utvikle en lokal forståelse av situasjonen og kjønnsbalanseutfordringene.

Vi anbefaler å knytte tiltak opp mot maksimum tre mål. Et mål kan være overordnet i starten av arbeidet, for eksempel «Forbedret kjønnsbalanse blant ansatte» eller «Mer inkluderende rekrutteringspraksiser», og deretter spesifiseres mer over tid. Mål kan også hentes fra utviklingsplanen eller eksisterende handlingsplaner som skal oppdateres. Det anbefales å implementere flere tiltak samtidig da det gir større effekt. Det understreker også at målet oppfattes som viktig.

For å skape bevissthet og forståelse for viktigheten av kjønnsbalanse og likestilling blant ansatte og studenter, anbefaler vi å utvikle handlingsplaner i samarbeid med alle kategorier av ansatte ved instituttet. Man kan for eksempel dele menyen over tiltak i ledergruppemøter og så diskutere hvilke tiltak og mål som kan implementeres på kort og lang sikt.